《办法》明确，黑龙江局青年学术和技术带头人实行动态管理，根据公开、公平、择优的原则，每两年考评、增选一次。为鼓励业绩突出的带头人，在考评的同时还将按照不超过20%的比例评出优秀学术带头人，并对优秀带头人给予一定奖励。

　　《办法》要求，要加大对带头人的培养投入力度，提高学术技术带头人津贴标准；要积极为学术技术带头人的成长创造条件，搭建平台，多交任务、多压担子，在承担重大生产和科研项目、学习进修及科技活动资助等方面给予政策上的倾斜和支持，促其成才。青年学术技术带头人要加强学习、敢于担当、潜心奉献、开拓创新、主动作为，切实发挥学术技术带头人的示范作用；要积极主动参加各种形式的继续教育培训和学术交流活动，实时了解和掌握前沿测绘地理信息技术，定期对自己的技术成果和心得进行总结，并向下传递技术经验，发挥好传帮带的作用，形成人才“雁阵效应”，为黑龙江局发展贡献聪明才智。